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導入までの流れ

みんなゆたかに。

独自の自然言語処理技術と
50万人を超えるライターネットワークを抱える
コンテンツソリューションプロバイダとして
みんながゆたかになる社会の実現を目指します。

今の世の中がゆたかなのか、ゆたかではないのか、 さまざまな視点から考えられますし、ゆたかさの定義はきっと千差万別でしょう。

ただ、“ゆたか”という文字をみたとき、不足がないとか量感があるとか、 そういうイメージは共通認識として持てると思います。

量感はそれぞれであったとしても、その質は千差万別だとしても、1人でも多くの人が1社でも多くの企業が、それぞれの考えるゆたかさを実感できる社会になることを願い、 またその機会を常に提供し続ける主体でありたいとの想いから 「みんなゆたかに」をわたしたちの理念としました。

ただ、どこかは膨れるけど、どこかが凹む、そんなありかたは本意ではありません。

事業活動を通じて、ゆたかさの総和が増えていく。 そんな社会をCROCO（黒子・黒衣）として、陰から支えていきたい。

わたしたちが脚光を浴びるのではなく、わたしたちのサービスを使ってくださる、 取引先・編集者・ライターのみなさんがゆたかになることを喜びとしたい。

わたしたちの業績が良くなることはもちろんうれしいことですが、 わたしたちの提供するサービスで取引先の売上が増えること、編集者・ライターの方の就労機会や収入が増えることを常に中心において、 事業を展開していきたいと思っています。

代表メッセージ

たぶん子供のころから、誰かの喜ぶ顔や笑顔を見ることが好きでした。

誰かのために動いた結果、その誰かが脚光を浴びたり、褒められたり、感謝されている姿を見られることに幸せを感じました。

たとえ仕掛けたのが自分だと気づかれなくても、自分自身が表に出ることはなくても。

人材ビジネスを行っている企業に新卒として入社をしたばかりの頃、その”誰か”は人材を募集しているお取引先の担当者の方々と、仕事を探している求職者の方々でした。

お取引先の担当者のために、転職希望者の方のために頭と体に汗をかき続けました。対峙する方々の喜ぶ顔を見るにつれ、もっと多くの人に喜んでもらいたいという思いが募りました。

1社でも多くのお取引先、1人でも多くの求職者の方に喜んでもらうための仕組みづくりをしようと会社の中にHR部門を立ち上げました。

自社の社員がお客様に褒められたり認められることが喜びになりました。

採用や組織開発に従事し一定の仕組み化ができてきたら、もっと多様な喜びを多様な人に提供したいと思うようになり、事業開発も行うようになりました。

その矢先にリーマンショックが訪れ、自身が身を置いていた「場所」「時間」にとらわれる業界構造にやるせなさを感じる日々が訪れました。

そんな折、縁あってインターネットサービスを提供している会社の方との接点を持つ機会があり、インターネットの可能性に魅了されました。時間も場所も距離もコストも取っ払い、人と人、人と作品、人と企業、人とデータ、人とモノ、企業と企業、企業とデータetc…をあらゆる点をつなげることができれば、指数関数的に”誰か”の笑顔を生み出し続けることができるではないか、と。

そんな思いからインターネットの世界に身を移し、現在は”EDITECH（EDIT＋TECHNOLOGY）”を掲げるコンテンツソリューションプロバイダとして、50万人を超えるライターの方々と累計4,000社を超えるお取引先様に恵まれるまでに成長することができました。

”誰か”のために動いていたら、CROCOとして対峙する人数は社会人になりたての頃に比べ数万倍になり、営業からスタートしたキャリアは代表取締役社長という立場になっていました。

今、代表取締役社長という立場ではありますが、私が脚光を浴びることよりもCROCOの社員がお客様にお褒めいただくことが何よりもうれしい。

ライターの方が作成したコンテンツをお取引先様にお褒めいただけることが何よりもうれしい。

私たちが携わったお客様のコンテンツが、お客様のお客様にしっかりと届き、集客がうまくいったとか売上が倍増したとお聞きすることが何よりもうれしい。

「自分のために」より「誰かのために」。

演者を舞台で輝かせるために、一切の私心を捨てて労を惜しまず働き続ける黒衣のように。

今、私たちが事業ドメインとしているのはコンテンツマーケティングの市場です。

マーケティングの主役はお客様であり、コンテンツを作成してくださるのは編集者・ライターの方々。

私たちはその黒衣。

お客様とライターの方々の黒衣として今後も労を惜しまず働き、コンテンツマーケティングのリーディングカンパニーを目指し邁進していく所存です。